Professioneller Umgang mit Konflikt- und Krisenlagen sind zunehmend wichtiger werdende Arbeitsgebiete im vielfältigen sich entwickelnden Beratungs- und Arbeitsmarkt. Kulturwandel in Unternehmen, Unternehmensnachfolge, Streitbeilegung im Baubereich etc. sind dabei Themen, die wissenschaftlich noch viel Potential bieten. Das Institut wird praxisrelevante Forschungsanliegen in Kooperation mit Unternehmen aus Wirtschaft und Industrie, Nichtregierungs- (NGO) und nicht gewinnorientierten (NPO) Organisationen formulieren. Hierdurch will es zum Wissenstransfer zwischen Praxis, Forschung und Lehre – insbesondere an der Rheinischen Fachhochschule Köln (RFH) – beitragen.
Das Institut konzentriert sich dabei auf rechtliche und ökonomische sowie weitere interdisziplinäre Zusammenhänge bei der Entstehung von Konflikten. Es wird unter anderem ebenso erforschen, wie solchen Konflikten mit Hilfe von ökonomisch sinnvollen und sozialadäquaten Methoden präventiv und akut begegnet werden kann. Dabei spielt die Erforschung zivilrechtlicher und zivilprozessualer Zusammenhänge und Fragen des Schiedsgerichtswesens ebenso eine Rolle wie die Erforschung von Verhaltens-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsstrategien.